Emply People Motivation er et værktøj, der hjælper dig med at forstå, hvad der driver medarbejdernes motivation. Det er bygget op omkring en motivationsundersøgelse, der undersøger fire centrale motivationsfaktorer:
-
Formål
-
Talenter
-
Behov
-
Energi
I kombination med individuelle motivationsprofiler og samtaleguider giver værktøjet ledere og medarbejdere et fælles sprog omkring motivation. Det hjælper lederne med at forstå, hvad der motiverer deres medarbejdere, føre bedre samtaler og vide, hvad de skal gøre herefter.
Værktøjet bygger på Motivation Factors metodik, der er blevet udviklet siden 2003, og kombinerer neurovidenskab med etablerede motivationsteorier. Det er blevet brugt af mere end 35.000 personer verden over. Emply People Motivation bidrager til at styrke præstationerne, forbedre medarbejderfastholdelsen og fremme medarbejdernes trivsel.
Følg forløbet fra deltagelse i undersøgelsen til, at indsigterne bliver til meningsfulde samtaler.
-
Modtag en invitation
-
Besvar spørgsmålene ærligt ud fra, hvordan du oplever dit arbejde i dag.
-
Når du har udfyldt spørgeskemaet, kan du se din personlige motivationsprofil på Emply People.
-
Drøft resultaterne med din leder
Tal med din leder om din motivationsprofil og hvad den betyder for din motivation.
-
Bliv enige om mulige tiltag, der kan bidrage til at styrke jeres motivation og understøtte jeres udvikling.
Du vil modtage en e-mail fra din leder med et link til din motivationsundersøgelse. Før du går i gang, skal du sørge for at have noget tid, hvor du ikke bliver forstyrret, så du kan udfylde undersøgelsen.
Når du udfylder spørgeskemaet, skal du besvare hvert spørgsmål ud fra, hvordan du oplever dit arbejde i dag. Der er ingen rigtige eller forkerte svar, og du behøver ikke at tænke for meget over dine svar. Ærlige svar giver den mest værdifulde indsigt og skaber et bedre grundlag for din motivationsprofil og samtalen med din leder. Se mere her Deltag i en undersøgelse som medarbejder
Husk:
-
Undersøgelsen afspejler din motivation i dag.
-
Der er ingen gode eller dårlige resultater.
-
Din første indskydelse er som regel det bedste svar.
-
Din motivationsprofil er udgangspunktet for en samtale – ikke en vurdering.
Når du har gennemført motivationsundersøgelsen, kan du se din motivationsprofil på Emply People. Gennemgå profilen inden din samtale med din leder, så du bedre kan forstå, hvad der motiverer dig.
Vores interaktive klik-demo guider dig trin for trin gennem Motivationsprofilen. Den viser dig, hvordan du fortolker de forskellige afsnit, og hvad du skal fokusere på, når du forbereder dig til samtalen. Se mere her Forstå din motivationsprofil som medarbejder
Når du gennemgår din motivationsprofil, skal du overveje følgende:
-
Hvilke resultater virker mest præcise?
-
Hvad kan det være, der påvirker din motivation?
-
Er der nogle eksempler, du gerne vil drøfte?
-
Er der noget, der overrasker dig?
Sammen med din leder vil du gennemgå dine resultater, drøfte, hvad der styrker din motivation, og finde muligheder for at styrke den over tid.
Husk, at der ikke er nogen rigtige eller forkerte resultater. Formålet med samtalen er at få en bedre forståelse af, hvad der hjælper dig med at trives – ikke at vurdere din præstation.
Under jeres samtale vil du og din leder:
-
Udforske din motivationsprofil sammen
-
Diskuter, hvad der styrker eller påvirker din motivation
-
Dele synspunkter og eksempler
-
Enes om eventuelle tiltag eller opfølgning, hvis det er relevant