Das Erstellen von Bewerbungen über die öffentliche API von Emply People kann sehr nützlich sein, wenn Sie den Bewerbungsprozess in Ihren eigenen Systemen oder über Ihre eigene Website abwickeln möchten. In dieser Anleitung erfahren Sie, wie Sie Ihr System so einrichten, dass die Bewerbungen extern erstellt und verwaltet werden können.
Anforderungen
Diese Anforderungen umfassen sowohl die Wissensanforderungen, die Sie intern in Ihrem Unternehmen benötigen, als auch die technischen Konfigurationsanforderungen für Emply People.
Wichtig
Bitte beachten Sie, dass es in der Verantwortung des Kunden liegt, sich das erforderliche Wissen anzueignen und die technischen Voraussetzungen zu erfüllen. Ein Missbrauch der öffentlichen API kann zu zusätzlichen Kosten führen, falls Ressourcen von Emply People zur Behebung des Problems eingesetzt werden müssen.
Emply People unterstützt keine externe Einrichtung der Nutzung öffentlicher APIs, Skripte, Datenspeicherung und Ausführungszeit. Dies muss von internen Ressourcen innerhalb der Organisation behandelt und vereinbart werden.
Wissensanforderungen
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Scripting
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REST API
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JSON
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Sicherheit und Rechtmäßigkeit der Datenspeicherung (wenn Bewerberdaten außerhalb von Emply People gespeichert werden)
Technische Anforderungen an Emply People
Wenn Sie auf einen Punkt klicken, wird ein Erklärungsartikel in einem neuen Tab geöffnet. Sollten während dieser Einrichtung Fragen oder Probleme auftreten, wenden Sie sich bitte an den Emply People Support oder Ihren Implementierungsbeauftragten, die Ihnen bei der Einrichtung behilflich sein werden.
Um übermäßige Anfragen zu vermeiden, wird empfohlen, bestimmte Daten im externen Dienst zu speichern und wiederzuverwenden. Zu diesen Daten gehören:
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API-Schlüssel (sollte sicher gespeichert werden)
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Form ID des Antragsformulars
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Vacancy ID's (für Stellen ohne Ablaufdatum und Talentpools)
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Antworttextvorlage
Extern zu speichernde Daten
Hilfe zum Abrufen der Formular-ID, der Stellenangebots-ID und einer Antwortvorlage. Nachdem die Einrichtungsschritte abgeschlossen sind und die Formular-ID, die Stellenangebots-ID und die Antwortvorlage abgerufen wurden, kann über api.emply.com ein Test erstellt werden. Navigieren Sie zum POST-Endpunkt und führen Sie die folgenden Schritte aus
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Autorisieren Sie Ihren API-Schlüssel in der oberen rechten Ecke, indem Sie auf die Schaltfläche klicken.
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Füllen Sie das Feld „formId“ mit der richtigen Formular-ID aus.
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Füllen Sie das Feld „vacancyId“ mit der korrekten Stellenangebots-ID aus.
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Geben Sie in das Feld „Kunde“ den ersten Teil Ihrer Plattform-URL ein (Beispiel: Bei test.emply.com würde in diesem Feld das Wort „test“ stehen).
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Klicken Sie auf die Schaltfläche “.
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Fügen Sie Ihre Antworttextvorlage in das Feld „Antworttext“ ein.
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Füllen Sie die Daten Ihrer Vorlage mit den Informationen aus, die Sie übermitteln möchten.
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Klicken Sie auf “.
Wenn dies korrekt durchgeführt wird, sollte eine Antwort mit dem Code 200 zurückgegeben werden. Ein neuer Bewerber wird in der entsprechenden Stelle angelegt und dieser Bewerber erscheint im Schritt „Sourced” der Bewerberliste.
Anmerkung
Wichtige Hinweise, die bei der externen Erstellung von Anwendungen zu beachten sind:
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Die Datenschutzerklärung wird automatisch akzeptiert, wenn ein Bewerber über die API angelegt wird, sofern das Element „Datenschutzerklärung” zum Bewerbungsformular hinzugefügt wurde.
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Das Einreichen einer Bewerbung über die API unter Verwendung eines Bewerbungsformulars ohne das Element „Datenschutzerklärung“ führt nicht dazu, dass die Datenschutzerklärung als akzeptiert markiert wird.
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Der Status der Datenschutzrichtlinie ist über die API nicht sichtbar und wird daher beim Erstellen Ihres Antworttextes nicht berücksichtigt.
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Die Datenschutzerklärung sollte nicht im POST-Body enthalten sein.
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Das Bewerberprofil wird immer im Schritt „Sourced“ der Bewerber-Pipeline angezeigt.
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Die Emply People Automatisierung, die den Bewerber erstellt Trigger verwendet, wird bei der Erstellung von Bewerbern über die API nicht ausgeführt.