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Häufig gestellte Fragen zu Visma Løn

Es gibt häufig Fragen zur Funktionalität von Visma Løn, die in diesem Artikel behandelt werden.

1.

Kann ich eine Abwesenheit in VisMaløn einrichten?

Ja.

1.

Ist es möglich, eine neue Mitarbeiternummer (Lohnnummer) zu erstellen, wenn die Lohngruppe der Mitarbeiter geändert wird?

Ja, bitte gehen Sie wie folgt vor:

  1. Beenden Sie die frühere Beschäftigung.

  2. Exportieren und übertragen Sie die Gehaltsabrechnungsdatei in das Gehaltsabrechnungssystem.

  3. Bearbeiten Sie die Lohnnummer des Mitarbeiters in den Stammdaten.

  4. Schaffen Sie eine neue Beschäftigung für den Mitarbeiter.

  5. Exportieren und übertragen Sie die Gehaltsabrechnungsdatei in das Gehaltsabrechnungssystem.

1.

Kann die Gehaltsabrechnung in VisMaløn über die API gesendet werden?

Nein, es wird empfohlen, eine reguläre Gehaltsabrechnung mit den Standardeinstellungen von VismaLøn für die entsprechende Lohngruppe durchzuführen. Führen Sie dies aus, indem Einstellungen+Vorlagen+Gehaltsabrechnung und wählen Sie dann eine Gehaltsabrechnungsgruppe aus oder erstellen Sie eine neue.

1.

Ist es möglich, Abteilungen mithilfe der Kostenstellen-ID zu konfigurieren?

Ja, mit VismaLøn ist es möglich, Ihre Abteilungen zu konfigurieren, indem Sie die Kostenstellen-ID wählen und Felder unter den Dimensionscodes zusammenführen. Gehe zu Einstellungen+Vorlagen+Gehaltsabrechnung und wählen Sie die Lohngruppe aus und erweitern Sie Exportieren. Wählen Sie die Kostenstellen-ID in der Abteilung und das entsprechende Zusammenführungsfeld in der Dropdownliste neben dem Dimensionscode

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1.

Bei der Gehaltsabrechnung sind die Abwesenheitserfassungen nicht enthalten. Warum?

Vergewissern Sie sich, dass die entsprechende Abwesenheitserfassung aktiviert ist. Das können Sie tun, indem Sie auf Einstellungen+Vorlagen+Gehaltsabrechnung und Auswahl der entsprechenden Vorlage. Im folgenden Beispiel Omsorgsdag aktiviert. Sie können es aktivieren unter Abwesenheit und fügen Sie dann den entsprechenden Code hinzu.

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