Denne artikel er en guide til, hvordan du opretter mål og tildeler dem til medarbejdere.
Klik dig gennem opgaven
Nedenfor kan du klikke dig igennem processen og få instruktioner, før du bruger proceduren i Emply People. i øverste højre hjørne for at se klik-demo i fuld skærm. Hit esc for at afslutte fuld skærm.
-
Fra hovedmenuen skal du gå til + .
-
Klik
-
Klik på
-
Udfyld de relevante oplysninger under Grundlæggende info
-
Titel: Giv målet en titel
-
: Hvis du vælger , målet vil blive bedømt af lederen
Efter at have valgt , skal du definere din vurderingsskala:
Efter at have valgt , du får følgende muligheder
-
: Mål nået ved at opnå en bestemt numerisk værdi
-
: Mål nået ved at opnå en monetær værdi
-
: Mål nået ved at opnå et bestemte komptencer
-
: Vælg et ikon, der repræsenterer målet
-
: Vælg en farve, der repræsenterer målet
-
-
Endelig kan du vælge, hvem der har adgang til målet:
Klik Når du har defineret dit mål
-
Gå til i hovedmenuen og klik på
-
Gå til
-
Åbn det mål, du ønsker at redigere, og foretag relevante ændringer
-
Klik når du er færdig
-
Gå til og klik på den relevante medarbejder, du ønsker at tildele målet til
-
Klik på de tre linjer og vælg
-
Udfyld de relevante oplysninger
: Tildel et helt nyt mål sammen med et nyt mål
-
Titel: Giv målet en titel
-
Startdato & Slutdato: Vælg en tidsramme for målet
-
Eksisterende mål: Tildel nyt mål til et eksisterende mål
-
Mål: Vælg et mål
-
Vigtighed: Definer vigtigheden af at nå målet
-
Beskrivelse: Skriv i, hvad du kan lide for at beskrive målet
-
Synlig også for andre brugere, som ikke er involverede: Ændrer, hvem der kan se målene
-
Delmål er synligt for hvert mål: Skift for at ændre målets deling
-
Kun den overordnede ansvarlige kan opdatere delmål: Aktivér, så den ansvarlige kan opdatere delmål
-
Gentag hvert år: Gør det muligt at gentage hvert år, kvartal, måned eller uge
-
Trofæ: Du kan vælge at tildele et trofæ, når målet er nået
-
-
Den samme terminologi gælder for , som tildeler et nyt mål for et eksisterende mål
-
Klik Når du er færdig