Denne artikel er en guide til, hvordan du opretter mål og tildeler dem til medarbejdere.
-
Fra hovedmenuen skal du gå til + .
-
Klik
-
Klik på
-
Udfyld de relevante oplysninger under Grundlæggende info
-
Titel: Giv målet en titel
-
: Hvis du vælger , målet vil blive bedømt af lederen
Efter at have valgt , skal du definere din vurderingsskala:
Efter at have valgt , du får følgende muligheder
-
: Mål nået ved at opnå en bestemt numerisk værdi
-
: Mål nået ved at opnå en monetær værdi
-
: Mål nået ved at opnå et bestemte komptencer
-
: Vælg et ikon, der repræsenterer målet
-
: Vælg en farve, der repræsenterer målet
-
-
Endelig kan du vælge, hvem der har adgang til målet:
Klik Når du har defineret dit mål
-
Gå til i hovedmenuen og klik på
-
Gå til
-
Åbn det mål, du ønsker at redigere, og foretag relevante ændringer
-
Klik når du er færdig
-
Gå til og klik på den relevante medarbejder, du ønsker at tildele målet til
-
Klik på de tre linjer og vælg
-
Udfyld de relevante oplysninger
: Tildel et helt nyt mål sammen med et nyt mål
-
Titel: Giv målet en titel
-
Startdato & Slutdato: Vælg en tidsramme for målet
-
Eksisterende mål: Tildel nyt mål til et eksisterende mål
-
Mål: Vælg et mål
-
Vigtighed: Definer vigtigheden af at nå målet
-
Beskrivelse: Skriv i, hvad du kan lide for at beskrive målet
-
Synlig også for andre brugere, som ikke er involverede: Ændrer, hvem der kan se målene
-
Delmål er synligt for hvert mål: Skift for at ændre målets deling
-
Kun den overordnede ansvarlige kan opdatere delmål: Aktivér, så den ansvarlige kan opdatere delmål
-
Gentag hvert år: Gør det muligt at gentage hvert år, kvartal, måned eller uge
-
Trofæ: Du kan vælge at tildele et trofæ, når målet er nået
-
-
Den samme terminologi gælder for , som tildeler et nyt mål for et eksisterende mål
-
Klik Når du er færdig