Opret jobprofiler, som du kan tildele medarbejderne i en organisation for at sammenligne dem med hinanden og holde styr på kompetenceudviklingen.
-
Gå til i hovedmenuen og klik på .
-
I fanen , gå til .
-
Klik på .
Bemærk
Hvis det er relevant, kan du også oprette mapper til at organisere de forskellige jobprofiler. For at gøre det skal du klikke på knap.
-
Udfyld alle obligatoriske oplysninger i Beskrivelse-fanebladet.
-
Stillingsbetegnelse: Vælg en titel til jobbet.
-
Stillingsbeskrivelse: Angiv en beskrivelse af jobbet til intern brug (valgfrit)
-
-
Tilføj opgaver i Arbejdsopgaver fanen ved at vælge en fra rullelisten, der kræves til jobbet. I henhold til arbejdsopgaven skal du definere, hvor ofte denne opgave skal udføres (dagligt, ugentligt, månedligt, kvartalsvis eller årligt).
Bemærk
I henhold til arbejdsopgaven kan du definere, hvor ofte denne opgave skal udføres (dagligt, ugentligt, månedligt, kvartalsvis eller årligt). Per arbejdsopgave kan du også definere, om en medarbejder med denne jobprofil er ansvarlig for den pågældende opgave.
-
Klik på skraldespand-ikonet for at fjerne arbejdsopgaven fra jobprofilen.
-
Tilføj færdigheder i Kompetencer fane, hvor du også kan definere det niveau, der er nødvendigt for den kompetence.
Bemærk
Det er vigtigt, at du ikke opretter duplikater af kompetencer, da det kan gøre det svært at finde den rette.
-
Giv adgang i Adgang fane. Vælg hvilke roller der har ret til at tildele denne jobprofil til en medarbejder.
-
Klik for at udfylde jobprofilen.
Du har nu oprettet en ny jobprofil eller redigeret en eksisterende.