Ziele erstellen, bearbeiten und zuweisen

Der folgende Artikel enthält eine Anleitung zum Erstellen von Zielen und zum Zuweisen dieser Ziele an Mitarbeiter

Ziele erstellen

Gehen Sie im Hauptmenü zu Einstellungen+Vorlagen .
Klicken Sie auf Ziele
Klicken Sie auf Neues Ziel
Füllen Sie die Grundinformationen aus
- Titel: Gib dem Ziel einen Titel
- Weiches Ziel: Wenn Sie Weiches Ziel auswählen, wird das Ziel vom Manager bewertet
Nachdem Sie Weiches Ziel ausgewählt haben, müssen Sie eine Bewertungsskala definieren:

Wenn Sie Schweres Ziel auswählen, erhalten Sie die folgenden Optionen
- Numerisches Ziel: Ziel wurde erreicht, indem ein bestimmter numerischer Wert abgerufen wurde
- Geldziel: Ziel wird erreicht, indem ein monetärer Wert ermittelt wird
- Qualifikationsziel: Ziel, das durch den Erwerb einer bestimmten Reihe von Fähigkeiten erreicht wird
- Icon: Wählen Sie ein Symbol, das das Ziel darstellt
- Farbe: Wählen Sie eine Farbe, die das Ziel darstellt
Schließlich können Sie auswählen, wer Zugriff auf das Ziel hat:

Klicken Sie Speichern wenn Sie ein Ziel definiert haben

Gehen Sie zu Einstellungen im Hauptmenü und klicken Sie auf Vorlagen
Gehen Sie zu Ziele
Öffnen Sie das Ziel, das Sie bearbeiten möchten, und nehmen Sie die relevanten Änderungen vor
Klicken Sie Speichern, wenn Sie fertig sind.

Gehen Sie zu Mitarbeiter und klicken Sie auf den entsprechenden Mitarbeiter, dem Sie das Ziel zuweisen möchten
Klicken Sie auf die drei Linien und wählen Sie Ziel
Füllen Sie die entsprechenden Informationen aus

Neues Ziel: Ordnen Sie ein komplett neues Ziel zusammen mit einer neuen Zielsetzung zu
- Titel: Geben Sie dem Ziel einen Titel
- Startdatum & Enddatum: Wählen Sie einen Zeitrahmen für das Ziel
- Bestehendes Ziel: Ordnen Sie einem bestehenden Ziel neue Unterziele zu
- Ziel: Wähle ein Ziel
- Wichtigkeit: Definieren Sie, wie wichtig es ist, das Ziel zu erreichen
- Beschreibung: Geben Sie einen Text ein, um das Ziel zu beschreiben
- Auch für nicht beteiligte Nutzer sichtbar: Ändert, wer die Ziele sehen kann
- Jede Zielsetzung wird innerhalb des übergeordneten Ziels offen geteilt: Aktivieren Sie diese Option, um zu ändern, wie das Ziel geteilt wird
- Nur der Gesamtverantwortliche kann Ziele aktualisieren: Aktivieren Sie diese Option, damit die verantwortliche Person die Ziele aktualisieren kann
- Wiederholung jedes Jahr: Ermöglicht die Wiederholung jedes Jahr, Quartal, jeden Monat oder jede Woche
- Trophäe: Sie können wählen, ob Sie eine Trophäe vergeben möchten, sobald das Ziel erreicht wurde
Dieselbe Terminologie gilt für Bestehendes Ziel, das einem bestehenden Ziel neue Unterziele zuweist
Klicken Sie Speichern sobald Sie fertig sind