Denne artikel er en guide til, hvordan du som leder kan bruge -fanen i en medarbejderprofil i modulet til at styre dine medarbejderes kompetencer, såvel som fanebladet i dette modul. Derudover får du et overblik over dine medarbejderes kompetencer, der kan hjælpe dig med at træffe vigtige beslutninger og effektivt bruge kompetencer.
Du kan læse mere om oprettelse og redigering af kompetencer i denne artikel: Introduktion til færdigheder
-
Gå til i hovedmenuen
-
Klik på den relevante medarbejderprofil og gå til Kompetencer-fanen for at se et overblik over din medarbejders kompetencer:
-
Når du klikker på kompetencen , kan vi se medarbejderens niveau i Dansk, Dansk, og Tysk. Tallene svarer til hendes kompetenceniveau. For eksempel er hendes dansk bedømt til „1", hvilket repræsenterer „Nybegynder“
-
Benchmark: Den standard, som medarbejderen måles efter, og hvor godt medarbejderens kompetencer matcher de kompetencer, der kræves af jobprofilen
-
Du kan klikke på radar ikon til at demonstrere forskellige elementer. Titlerne langs omkredsen af grafen viser forskellige kompetencer, og inden for grafen viser de separate farver forskellen mellem de kompetencer, der kræves af jobprofilen, og de faktiske kompetencer, som medarbejderen besidder. Som leder kan du bruge denne graf til at få en visuel repræsentation af, hvor godt dine medarbejderes kompetencer matcher jobprofilen
-
Når du holder musen over de forskellige kompetencer, kan du se to tal (ud af 100), der viser, hvor meget jobprofilen kræver, og hvor meget medarbejderen scorer for kompetencen:
-
Klik på søjlediagram ikon til at repræsentere, hvor din medarbejder står i forhold til jobprofilen i blokformat. Hvis søjlen falder ind i den negative akse, er dette en indikation af, at medarbejderen mangler kompetencer til en vis kapacitet. Denne fane giver dig mulighed for at se jobprofilerne og deres respektive kompetencer.
Denne funktion er god til at få et overblik over dine medarbejdere og hvor godt de matcher jobprofilen, sammenlignet med hinanden såvel som selve jobprofilen. Du kan bruge denne funktion til mere effektivt at fordele dine medarbejderes kompetencer på tværs af organisationen
-
-
For at administrere kompetencer i afsnittet jobprofiler skal du klikke på fra hovedmenuen
-
Gå til fanen Jobprofiler
-
Når du klikker på en jobprofil, vil den indeholde en og en side. siden, du vil se Jobbeskrivelse, Medarbejdere, og Arbejdsopgaver. Dette giver dig en fuldstændig beskrivelse af, hvilke opgaver der er involveret i dette job og under Medarbejdere du kan se, hvilke medarbejdere der har denne rolle. Arbejdsopgaver, kan du se, hvilke opgaver medarbejderne skal udføre, samt deres ansvar.
-
Under fanen, kan du se en medarbejders kompetencestyrke som er radar-diagram i sammenligning med specifikke jobprofiler eller op til fire andre medarbejdere. Medarbejderne kan vælges fra rullelisten under et navn.
-
Hvis du ønsker at se færre end fire medarbejdere, kan du også fjerne dem ved at klikke på (x), der vises, når du holder musen over navnet:
Du kan vurdere en medarbejders kompetencer i forhold til en jobprofil. For at gøre det skal medarbejderen have tildelt den relevante jobprofil. Dette beskriver, hvordan du tildeler jobprofilen.
Forudsætninger:
-
Den relevante jobprofil er oprettet.
-
Elementet
Jobprofileføjes til en formular, f.eks. Masterdata, seFøj element til en formular.
-
Fra hovedmenuen skal du gå til og klik på den relevante medarbejder.
-
Rediger medarbejderens masterdata for jobprofil.
-
Vælg den relevante jobprofil for medarbejderen, og klik .