I denne artikel kan du lære hvordan du udfylder en feedback formular.
Hvis du udfylder en formular for en medarbejder, åben medarbejderens profil og start feedbackprocessen derfra (se også Start en feedback proces).
Vær opmærksom på, at hvis feedbackformularen udfyldes direkte fra Feedback oversigten, kræver det fuld adgang til den specifikke feedback.
Hvis du er medarbejder og skal udfylde en feedback formular, klik på feedbacklinket du har modtaget på e-mail.
1. Åben feedbackformular. Det vil se ud på denne måde:
Angiv et svar for de forskellige trin.
Afhængigt af spørgsmålets format skal du indtaste en score, skrive et svar, vælge en mulighed, indtaste en dato, indtaste et tal eller uploade en fil.
Hvis feedbackformularen består af flere faner, skal du huske at klikke på Fortsætnederst på siden for at gå videre til næste side.
Hvis du ikke har færdiggjort feedbackformularen, kan du klikke på Gem udkast, lukke formuleren og vende tilbage til den når du har lyst.
Til sidst skal du bekræfte dine svar ved at klikke på knappen Send.
2. Alle afsluttede feedbackformularer vil være tilgængelige på medarbejderprofilen i Feedback fanen
3. For at redigere en formular, fold den ønskede sektion ud i feedback fanen, for at få adgang til diverse formularer
Herfra kan du slette formularen ved at klikke på Slet ikonet.
For at redigere formularen, skal du blot klikke på formularen for at få adgang til svarene.
Hvis formularen er gemt som en kladde, kan du klikke på Kladde, og fortsætte med formularen.
Hvis muligheden "Knyt til begivenhed" er aktiveret på feedbackformularen, vil det være muligt at redigere feedback indtil et interview er planlagt og afholdt:
Hvis muligheden "Resumé og handleplan" er aktiveret på feedbackformularen, vil det være muligt at redigere feedback indtil resumeet er låst:
Vær opmærksom på: For at redigere eller slette en feedbackformular, skal du bruge de rigtige tilladelser. Disse kan findes under Indstillinger > Konto > Roller > Funktionalitet > Medarbejdere > Feedback > Rediger/slet feedback.
Derudover, skal eventuelle opgaver, kurser og/eller mål, som er tildelt medarbejderen, på en handlingsplan, være fuldført, før man kan slette en feedbackformular.