Starten Sie einen Feedback-Prozess innerhalb von Emply People für einen Kandidaten.
Um Feedback verwenden zu können, benötigen Sie eine Reihe von Berechtigungen, bevor Sie beginnen:
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Wenn Sie generell Feedback für einen Mitarbeiter erstellen müssen, benötigen Sie dafür die Erlaubnis. Das kann eingerichtet werden unter +++++ und dann setzen Sie erstellen, bearbeiten oder löschen auf Alle, Benutzerdefiniert, oder Besitzen.
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Wenn Sie Feedback für einen Mitarbeiter ausfüllen müssen, benötigen Sie Zugriff auf das vollständige Mitarbeiterprofil. Dies kann in +++++ eingerichtet werden und das vollständige Mitarbeiterprofil muss auf Alle, Benutzerdefiniert, oder Besitzen eingestellt werden.
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Sie benötigen Zugriff auf das entsprechende Feedback. Dieser Zugang kann eingerichtet werden, indem Sie auf +, klicken, das gewünschte Feedback auswählen und die Zugriffseinstellungen in der Spalte Zugriff anpassen.
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Wählen Sie den Tab im Hauptmenü aus.
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Öffnen Sie eine Stelle und wählen Sie den Kandidaten aus, an den Sie das Feedback senden möchten, im Tab. Klicken Sie auf das Linien-Menü unten und wählen Sie Feedback.
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Füllen Sie im Pop-up die erforderlichen Informationen aus.
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Typ: Wählen Sie den richtigen Feedback-Typ aus der Dropdownliste aus.
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Feedback: Wählen Sie je nach ausgewähltem Typ das richtige Feedback-Formular aus der Dropdownliste aus.
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Betreff: Dieser Abschnitt ist gesperrt, weil Sie den Kandidaten im vorherigen Schritt ausgewählt haben.
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Frist: Hier haben Sie die Möglichkeit, ein Fälligkeitsdatum mit Uhrzeit und eventuell eine Erinnerung einzugeben. Für die Erinnerung ist es möglich, zwischen Minuten, Tagen oder Wochen vor dem Fälligkeitsdatum des Feedbacks zu wählen.
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Klicken Sie auf um die Feedback-E-Mail mit dem Feedback-Formular zu senden.
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Erstellen Sie Ihre E-Mail und klicken Sie auf , damit die Empfänger eine E-Mail mit dem Link zum Feedback-Formular erhalten.
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Wenn Sie das Feedback-Formular für einen Kandidaten ausfüllen möchten, öffnen Sie das richtige Kandidatenprofil. Bewegen Sie den Mauszeiger über das Linien-Menü und wählen .
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Füllen Sie im Pop-up die erforderlichen Informationen aus.
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Typ: Wählen Sie den richtigen Feedback-Typ aus der Dropdownliste aus.
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Feedback: Wählen Sie je nach ausgewähltem Typ das richtige Feedback-Formular aus der Dropdownliste aus.
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Betreff: Dieser Abschnitt ist gesperrt, da Sie den Mitarbeiter im vorherigen Schritt ausgewählt haben.
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Frist: Hier haben Sie die Möglichkeit, ein Fälligkeitsdatum mit Uhrzeit und eventuell eine Erinnerung einzugeben. Für die Erinnerung ist es möglich, zwischen Minuten, Tagen oder Wochen vor dem Fälligkeitsdatum des Feedbacks zu wählen.
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Klicken Sie auf Ausfüllen, um das Feedback für den Kandidaten zu vervollständigen.
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Klicken Sie auf Senden, um die Feedback-E-Mail mit dem Feedback-Formular zu senden.
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Wenn Sie auswählen, wird der Inhalt des Feedback-Formulars verfügbar.
Anmerkung
Mit der -Schaltfläche können Sie das Formular speichern, wenn Sie noch nicht fertig sind, und fortfahren, wenn Sie möchten. Wenn Sie fertig sind, klicken Sie .
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Das Feedback zusammen mit den Antworten wird im Onboarding-Profil in der Registerkarte verfügbar sein.
Oder wenn Sie wählen, erstellen Sie Ihre E-Mail und versenden sie
Der/die Empfänger erhalten eine E-Mail mit dem Link zum Feedback-Formular.