Sehen Sie sich im Berichtsmodul die Fortschrittsrate der Kandidaten an, um sich einen statistischen Überblick über die Neueinstellungen in Ihrem Unternehmen über einen bestimmten Zeitraum zu verschaffen.
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Gehen Sie zu im Hauptmenü.
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Gehen Sie zum Tab unter .
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: Anzahl der Kandidaten innerhalb des angegebenen Zeitraums.
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Beworben: Anzahl der Kandidaten, die sich innerhalb des angegebenen Zeitraums beworben haben.
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Disqualifiziert: Anzahl der Kandidaten, die innerhalb des angegebenen Zeitraums disqualifiziert wurden.
Prozentsatz der disqualifizierten Kandidaten: Prozentsatz der disqualifizierten Kandidaten (disqualifizierte Kandidaten/Gesamtzahl der Kandidaten x 100) innerhalb des Zeitraums.
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Bewerbungsgespräch geführt: Anzahl der Kandidaten, die innerhalb des angegebenen Zeitraums eine Pipeline-Phase mit dem Typ „Interview“ durchlaufen haben.
Prozentsatz der interviewten Kandidaten: Prozentsatz der interviewten Kandidaten (interviewte Kandidaten/Gesamtzahl der Kandidaten x 100) innerhalb des Zeitraums
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Eingestellt: Anzahl der Kandidaten, die innerhalb des angegebenen Zeitraums eingestellt wurden.
Prozentsatz der eingestellten Kandidaten: Prozentsatz der eingestellten Kandidaten (eingestellte Kandidaten/Gesamtzahl der Kandidaten x 100) innerhalb des Zeitraums.
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Tabelle: Der Bericht basiert auf dem Pipeline-Typ aus der Rekrutierungsvorlage. Hier haben wir 9 Typen: Bewerber, Beworben, Beschafft, Disqualifiziert, Bewertung, In die engere Wahl, Telefonscreening, Vorstellungsgespräch und Angebot
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Bewerber: Anzahl der Kandidaten für jede Stelle (d. h. Anzahl der Kandidaten innerhalb des angegebenen Datumsfilters).
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Beworben: Anzahl der Kandidaten, die sich innerhalb des angegebenen Zeitraums beworben haben.
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Beschafft: Anzahl der Kandidaten, die diese Phase des Prozesses erreicht haben (d. h. manuell erstellt wurden).
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Disqualifiziert: Anzahl der Kandidaten, die diese Phase des Prozesses erreicht haben.
Prozentsatz: Prozentsatz der Kandidaten, die diese Phase innerhalb des Zeitraums erreicht haben (Kandidaten in dieser Phase/Gesamtzahl der Kandidaten x 100).
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Bewertung: Anzahl der Kandidaten, die diese Phase des Prozesses erreicht haben.
Prozentsatz: Prozentsatz der Kandidaten, die diese Phase innerhalb des Zeitraums erreicht haben (Kandidaten in dieser Phase/Gesamtzahl der Kandidaten x 100).
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Die folgenden Bezeichnungen in der Tabelle sind unten aufgeführt.
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In die engere Wahl: Anzahl der Kandidaten, die dieses Stadium des Prozesses erreicht haben.
Prozentsatz: Prozentsatz der Kandidaten, die diese Phase innerhalb des Zeitraums erreicht haben (Kandidaten in dieser Phase/Gesamtzahl der Kandidaten x 100).
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Telefonscreening: Anzahl der Kandidaten, die diese Phase des Prozesses erreicht haben.
Prozentsatz: Prozentsatz der Kandidaten, die diese Phase innerhalb des Zeitraums erreicht haben (Kandidaten in dieser Phase/Gesamtzahl der Kandidaten x 100).
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Vorstellungsgespräch: Anzahl der Kandidaten, die diese Phase des Prozesses erreicht haben.
Prozentsatz: Prozentsatz der Kandidaten, die diese Phase innerhalb des Zeitraums erreicht haben (Kandidaten in dieser Phase/Gesamtzahl der Kandidaten x 100).
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Angebot: Anzahl der Kandidaten, die diese Phase des Prozesses erreicht haben.
Prozentsatz: Prozentsatz der Kandidaten, die diese Phase innerhalb des Zeitraums erreicht haben (Kandidaten in dieser Phase/Gesamtzahl der Kandidaten x 100).
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Eingestellt: Anzahl der Kandidaten, die diese Phase des Prozesses erreicht haben.
Prozentsatz: Prozentsatz der Kandidaten, die diese Phase innerhalb des Zeitraums erreicht haben (Kandidaten in dieser Phase/Gesamtzahl der Kandidaten x 100).
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Erstellt: Das Erstellungsdatum des Jobs (im europäischen Datumsstandard: dd.mm.yyyy und Uhrzeit). Nicht sichtbar, wenn nach Tag/Monat gruppiert wird
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Anmerkung
Durch den Zugriff auf Berichte kann der Benutzer alle Daten in Berichten sehen. Das System filtert nicht automatisch nach Abteilung oder Team. Daher hat der Benutzer Zugriff auf die mit dem Bericht verbundenen Daten in allen Unternehmensbereichen.