Interpretieren Sie die vom System erstellten statistischen Berichte, um einen Überblick über die Entwicklung der Anzahl der Kandidaten in Ihrem Rekrutierungsprozess über einen bestimmten Zeitraum zu erhalten.
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Bewerber: Anzahl der Kandidaten innerhalb des angegebenen Zeitraums = Anzahl der Kandidaten, die innerhalb des Zeitraums erstellt wurden (beworben und manuell erstellt).
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Beworben: Anzahl der Kandidaten, die sich innerhalb des angegebenen Zeitraums beworben haben.
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Disqualifiziert: Anzahl der Kandidaten, die innerhalb des angegebenen Zeitraums disqualifiziert wurden.
Prozentsatz der disqualifizierten Personen: Prozentsatz der disqualifizierten Kandidaten (disqualifizierte Kandidaten/Gesamtzahl der Kandidaten x 100) innerhalb des Zeitraums.
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Bewerbungsgespräch geführt: Anzahl der Kandidaten, die innerhalb des angegebenen Zeitraums eine Pipeline-Phase mit dem Typ „Interview“ durchlaufen haben.
Prozentsatz der interviewten Kandidaten: Prozentsatz der interviewten Kandidaten (interviewte Kandidaten/Gesamtzahl der Kandidaten x 100) innerhalb des Zeitraums.
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Eingestellt: Anzahl der Kandidaten, die innerhalb des angegebenen Zeitraums den Status „eingestellt“ hatten.
Prozentsatz der eingestellten Kandidaten: Prozentsatz der eingestellten Kandidaten (eingestellte Kandidaten/Gesamtzahl der Kandidaten x 100) innerhalb des Zeitraums.
Anmerkung
In dieser Phase zählen wir nur aktive Kandidaten. Wenn ein Kandidat archiviert wird, muss er disqualifiziert werden und kann daher nicht als eingestellt betrachtet werden
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Durchschnittliche Zeit bis zur Einstellung: Summe der durchschnittlichen Einstellungsdauer für alle Stellen.
Summe der durchschnittlichen Einstellungsdauer für alle Stellen = (durchschnittliche Zeit für Job 1) + (durchschnittliche Zeit für Job 2)/Anzahl der Jobs.
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Durchschnittliche Zeit bis einer Einstellung ohne Beschaffung: Summe der durchschnittlichen Zeit bis zur Einstellung aller Stellen, ohne Bewerber, die zuvor gefunden wurden.
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Durchschnittliche Zeit bis zur Disqualifikation: Summe der durchschnittlichen Zeit bis zur Disqualifikation aller Jobs.
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Durchschnittliche Zeit bis zur Disqualifikation ohne Beschaffung: Summe der durchschnittlichen Zeit bis zur Disqualifikation aller Stellen, ohne Bewerber, die zuvor gefunden wurden.
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Bewerberkonversion: Durchschnitt der Konversion (entspricht dem Bericht Anwendungskonversion). Der Unterschied zwischen Views und Kandidaten, die sich innerhalb des angegebenen Zeitraums beworben haben.
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Tabelle mit neuen Kandidaten: Zeigt eine visuelle Darstellung der Anzahl der Bewerber, die sich aus den einzelnen Medien an jedem Tag oder jeder Woche innerhalb des Zeitraums beworben haben.
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Top-Quellen Tabelle: Zeigt alle Medien des Kontos an.
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Beworben: Alle Kandidaten, die sich im angegebenen Zeitraum über dieses Medium beworben haben
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Bewertung, In die engere Wahl, Telefonscreening, Vorstellungsgespräch, Angebot, Eingestellt: Anzahl der Kandidaten, die eine Phase dieses Typs durchlaufen haben
Anmerkung
Durch den Zugriff auf Berichte kann der Benutzer alle Daten in Berichten sehen. Das System filtert nicht automatisch nach Abteilung oder Team. Daher hat der Benutzer Zugriff auf die mit dem Bericht verbundenen Daten in allen Unternehmensbereichen.
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