Erfahren Sie mehr über alle auf dem Benachrichtigungen-Tab verfügbaren Berechtigungen und wählen Sie aus, ob ein Benutzer mit zugewiesener Rolle benachrichtigt werden soll.
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Gehen Sie zu im Hauptmenü und klicken Sie auf .
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Gehen Sie zum Tab und klicken Sie auf die entsprechende Rolle.
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Klicken Sie auf den Tab.
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Wählen Sie die Benachrichtigungsoption für E-Mail über ungelesene Benachrichtigungen - Entscheiden Sie, ob ein Benutzer eine tägliche oder wöchentliche Nachricht für Benachrichtigungen erhalten soll, die immer noch in Emply People als ungelesen markiert sind (die wöchentliche Option fordert das System auf, die Benachrichtigung montags zu versenden).
Anmerkung
Die wöchentliche Option fordert das System auf, die Benachrichtigung montags zu senden.
Wenn Sie Benachrichtigungen für ungelesene Nachrichten deaktivieren möchten, wählen Sie Nie aus.
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Der Kalender Abschnitt definiert das Benachrichtigungssystem der drei verfügbaren Optionen.
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Das Glocke Symbol: Sie erhalten eine Benachrichtigung in Emply People.
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Das Brief Symbol: Sie erhalten eine Benachrichtigung in Emply People und eine E-Mail in Ihrem eigenen E-Mail Postfach.
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Das Symbol der durchgestrichenen Glocke: Alle Benachrichtigungen wurden deaktiviert.
Anmerkung
Sie können wählen, ob ein Benutzer benachrichtigt werden soll oder nicht, wenn er als Teilnehmer zu einer Veranstaltung hinzugefügt wurde (Interview, Rekrutierungsprozess usw.), wenn er an eine Veranstaltung erinnert werden möchte und wenn eine Veranstaltung angenommen oder abgelehnt werden soll.
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Der Mitarbeiter teilt die Mitarbeiterbenachrichtigung mit den gleichen drei Benachrichtigungsoptionen wie oben ein.
Anmerkung
Sie können wählen, ob ein Benutzer benachrichtigt werden soll oder nicht, wenn ein Mitarbeiter, auf den er Zugriff hat, abwesend/abwesenheitspflichtig ist.
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Im Abschnitt Rekrutierung können Sie auch Benachrichtigungen einstellen, falls ein Benutzer über Bewerbungsfristen und die Bewerbung neuer Kandidaten informiert werden soll.
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Klicken Sie um alle Änderungen an der Benachrichtigung beizubehalten.