En jobarkitektur er en struktur, der organiserer stillingerne i hele virksomheden ud fra den værdi, de skaber. Den fastlægger en klar og ensartet ramme for roller, ansvarsområder og niveauer på tværs af organisationen.
Inden du går i gang med at opbygge jobarkitekturen i Emply People, anbefaler vi, at du udarbejder en oversigt over den, så du får et samlet overblik og kan se eventuelle konflikter, inden du går i gang med opbygningen. Se Forbered din virksomheds jobarkitektur
Bemærk
En stillingsstruktur indeholder HR-følsomme oplysninger og lønrelaterede oplysninger. Adgangen er begrænset til administratorer og forudsætter, at den relevante funktion for personale- og løntransparens er aktiveret på Emply People.
Du kan opbygge din jobarkitektur på to måder:
-
Ved hjælp af vores Excel-skabelon kan du definere dine job-grupper, job-niveauer og job-roller, inden den nye funktion bliver tilgængelig. Når den er klar, vil du kunne importere filen direkte til Emply People, hvilket giver dig et forspring i forberedelserne til løngennemsigtighed.
Når funktionen til løngennemsigtighed lanceres i 4. kvartal 2026, vil du kunne importere din jobarkitektur fra skabelonen til Emply People. Bemærk, at du kun kan importere skabelonen én gang.
Vigtigt
Hvis du allerede bruger jobprofiler i Emply People, er du et skridt foran, og du bør ikke bruge Excel-skabelonen. Når den nye funktion bliver lanceret, skal du blot oprette dine job-grupper og job-niveauer og derefter knytte dine eksisterende jobprofiler til den relevante gruppe og det relevante niveau.
-
Opbyg din virksomheds jobstruktur på Emply People. Se her, hvordan du gør Opbyg jobarkitektur i Emply People
Efter importen er det sidste trin at tilknytte dine medarbejdere til de relevante jobroller. Dette sikrer, at din organisation er klar til at tage den nye funktionalitet i brug.