Inden du går i gang med at opbygge din jobarkitektur på Emply People, anbefaler vi på det kraftigste, at du først opbygger den visuelt for dig selv, så du får det fulde overblik og kan identificere eventuelle problemer, der skal rettes.
Du kan bruge dette blogindlæg som udgangspunkt.
Du skal som minimum definere følgende i din jobarkitektur:
-
Jobniveau: Dette betegner en gruppe af stillinger med sammenlignelig organisatorisk værdi og lønforventninger. Jobniveautitel, valuta og løninterval er obligatoriske oplysninger. Det indeholder en Beskrivelser og kan eventuelt indgå i en Niveaukategori.
-
Jobprofil: Dette beskriver en rolle eller en stilling i organisationen. Navn, Jobfamilie og Jobniveau er obligatoriske felter. De øvrige felter er valgfri.
-
Jobfamilie: Her grupperes relaterede jobprofiler inden for et bredere funktionsområde. Navnet er obligatorisk. Denne kan knyttes til flere jobprofiler.
Du kan eventuelt også medtage følgende i din jobarkitektur:
-
Niveaukategori: Her kan man valgfrit gruppere Jobniveauer, f.eks. en landespecifik niveaustruktur. Navnet er obligatorisk. Kategorierne kan bruges til filtrering og tildeling. En kategori kan indeholde flere Jobniveauer.
-
Karriereforløb: Betegner et karriereforløb, f.eks. som leder, specialist eller medarbejder i en operativ stilling.
Når du har beskrevet dine jobprofiler, og de alle er blevet tildelt et Jobniveau, kan du begynde at oprette dem på Emply People. Hvis der ikke findes nogen jobprofiler på Emply People, kan du starte med Excel-skabelonen; se Udfyld Excel-skabelonen til jobarkitekturen. Hvis du allerede har jobprofiler eller foretrækker at oprette dem direkte på Emply People, se Opbyg jobarkitektur i Emply People.