Füllen Sie ein Feedback-Formular für einen Mitarbeiter aus und erfahren Sie, wie Sie es senden oder löschen können.
Anmerkung
Das Ausfüllen eines Feedback-Formulars aus der -Übersicht erfordert vollständigen Zugriff auf das spezifische Feedback.
Die richtigen Berechtigungen finden Sie unter +++++ und dann können Sie wählen, ob Sie das Feedback bearbeiten oder löschen möchten.
Wenn Sie ein Mitarbeiter sind und das Feedback-Formular ausfüllen müssen, klicken Sie auf den Feedback-Link in Ihrer E-Mail. Sie werden zum Feedback-Formular in Ihrem Mitarbeiterprofil weitergeleitet.
Um ein Feedback-Formular löschen zu können, müssen alle Aufgaben, Kurse und/oder Ziele, die dem Mitarbeiter im Aktionsplan zugewiesen wurden, abgeschlossen sein.
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Klicken Sie auf und wählen Sie den gewünschten Mitarbeiter aus.
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Geben Sie eine Antwort für die verschiedenen Schritte ein. Je nach Frage müssen Sie eine Punktzahl eingeben, eine Antwort schreiben, eine Option auswählen, ein Datum oder eine Zahl eingeben oder eine Datei hochladen.
Anmerkung
Wenn Sie mit dem Feedback noch nicht fertig sind, können Sie auf klicken, das Feedback schließen und zurück kehren, wann immer Sie möchten.
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Wenn Sie mit dem Ausfüllen des Formulars fertig sind, klicken Sie auf .
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Alle ausgefüllten Feedback-Formulare finden Sie im Mitarbeiterprofil im -Tab.
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Um ein Formular weiter zu bearbeiten, klicken Sie auf oder klicken Sie auf das Formular selbst für weitere Optionen.
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Mit einem Klick auf das Formular können Sie auswählen, ob Sie , , oder möchten.
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Wenn die Option Bezug zum Ereignis für ein Feedback-Formular aktiviert wurde, können Sie das Feedback bearbeiten, bis ein Interview geplant und durchgeführt wurde:
Anmerkung
Wenn die Option Zusammenfassung und Aktionsplan für ein Feedback-Formular aktiviert wurde, können Sie das Feedback so lange bearbeiten, bis die Zusammenfassung gesperrt wurde.