Search and Screen ist ein äußerst nützliches Tool, um nach bestimmten Kandidaten zu suchen. Auf diese Weise können Sie effizient die relevantesten Kandidaten finden.
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Gehe zu im Hauptmenü
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Gehen Sie zu der Stelle, für die Sie Kandidaten suchen möchten, und klicken Sie auf den Tab
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Wählen Sie im Drop-down-Menü, nach welchen Kriterien Sie suchen möchten, klicken Sie auf und wählen Sie . Es erscheint dann eine Liste, die den angegebenen Kriterien entspricht.
Anmerkung
Benutzen Sie die Box um ein Suchwort Ihrer Wahl einzugeben oder wählen Sie .
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Wenn die Bewerbungen und der Lebenslauf des Kandidaten bewertet wurden, können Sie den Kandidaten direkt aus dem Suchergebnis markieren. Anschließend können Sie eine Einladung zu einem Vorstellungsgespräch oder eine Ablehnung für den Kandidaten senden, indem Sie die Schaltflächen unten auf der Seite verwenden.
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Um mithilfe des Screenings Kandidaten zu finden, indem relevante Kompetenzen mit Punkten bewertet werden, klicken Sie auf und dann wählen Sie dann .
Anmerkung
Es ist möglich, Screening-Fragen auf verschiedene Arten zu kombinieren, um ein Ranking zu ermöglichen und den Kandidaten mit der höchsten Punktzahl zu finden.
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Wählen Sie und wählen Sie die spezifischen Kriterien im Drop-down-Menü aus. Sie können Fragen auswählen, bei denen die Antwort eine oder mehrere Möglichkeiten sein kann.
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Fügen Sie Punkte hinzu, die für jede Kategorie am relevantesten sind. Wenn Sie eine Frage mit mehreren Antworten wählen, bieten sich Optionen wie „Mit welchen IT-Programmen haben Sie Erfahrung?". Das System berechnet den Prozentsatz für jeden Kandidaten auf der Grundlage der ausgewählten Punktzahl.
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Die Spalte wird das Ergebnis des Screenings zeigen.
Anmerkung
So erleichtern Sie das Screening von Kandidaten:
Dieser Artikel beschreibt nützliche Funktionen bei der Bewertung Ihrer Kandidaten. Sie können dies von der Kandidatenliste aus tun oder direkt über jeden Kandidaten.
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Gehen Sie zu im Hauptmenü.
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Gehen Sie zu dem Job, den Sie bewerten möchten, und klicken Sie auf .
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Wenn Sie sich die Kandidatenliste ansehen, ist es möglich, jeden Kandidaten anhand einiger einfacher Funktionen zu bewerten:
Anmerkung
Ihre Benutzerrolle erlaubt möglicherweise nicht den Zugriff auf alle unten genannten Funktionen.
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Wählen Sie die Kachelansicht, indem Sie auf die vier Quadrate klicken, oder sich die Liste anzeigen lassen.
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Entscheiden Sie wie die Daten ausgegeben werden, indem Sie auf das Einstellungs-Symbol klicken:
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Über die Schaltfläche
auf einem Kandidatenprofil können Sie den Lebenslauf im Emply Portal einsehen.
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Das Daumen Icon ist ein Tool zur schnellen Bewertung von Kandidaten. Sie können einen Kandidaten mit einer dieser vier Bewertungen bewerten: Blau — ausgezeichnet, grün — gut, gelb — „weiß nicht“ und rot — schlecht.
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Um zu kommentieren, klicken Sie auf die Chat-Symbole. Die Benutzer können einen Kommentar über den Kandidaten schreiben.
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Wenn einem Kandidaten ein Kommentar hinzugefügt wird, sieht die wie unten abgebildet aus. Sie können Ihre Maus über die Symbole bewegen, um die Kommentare zu lesen.
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Um dann einem Kandidaten zu folgen, klicken Sie auf das Herzsymbol. Um zu sehen, wer dem Kandidaten folgt, fahren Sie einfach mit der Maus über das Herz und ein Fenster wird sich öffnen.
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Um zu sehen, ob sich ein Kandidat für andere Stellen in Ihrem Unternehmen beworben hat, bewegen Sie den Mauszeiger über den Koffer. Der Status der verschiedenen Jobs ist nur für Benutzer der Abteilung sichtbar.
Warnung
Der Status der verschiedenen Jobs ist nur für Benutzer derselben Abteilung sichtbar.
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Um zu sehen, ob sich ein Kandidat für Ihren Talentpool beworben hat, fahren Sie mit der Maus über das Leute-Symbol
.
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Das Häkchen kann zahlreiche Statusmeldungen anzeigen, wie unten aufgeführt:
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Weist auf eine zukünftige Aufgabe hin
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Zeigt eine erstellte — aber noch nicht ausgeführte — Aufgabe an
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Zeigt an, dass mit diesem Kandidaten keine Aufgaben verbunden sind
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Zeigt eine erstellte, bereits ausgeführte Aufgabe an
Anmerkung
Sie können einen Kandidaten in der oberen Leiste seines Profils bewerten.
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Löschen Sie einen oder mehrere Kandidaten. Das Grundprinzip ist als erstes die Disqualifikation des Kandidaten was es Ihnen dann ermöglicht, den Kandidaten zu löschen.
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Gehen Sie zu im Hauptmenü.
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Öffnen Sie die Stellenausschreibung, für die Sie einen oder mehrere Kandidaten löschen möchten.
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Klicken Sie auf den Tab.
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Wählen Sie die Kandidaten aus, die Sie aus dem Job löschen möchten, und klicken Sie auf .
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Klicken Sie auf Wählen Sie den Disqualifikationsgrund für die ausgewählten Kandidaten aus und klicken Sie auf .
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Im Tab können Sie die Kandidaten auswählen, die Sie aus dem Job löschen möchten. Klicken Sie dann auf die drei Zeilen und
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Bestätigen Sie das Löschen von Kandidaten, indem Sie auf klicken.
Anmerkung
Der Kandidat kann nach dem Löschen nicht wiederhergestellt werden. Wenn das Kontrollkästchen „Bewahren Sie einige Daten für Statistiken auf“ aktiviert ist, wird der Kandidat zu Berichtszwecken gespeichert.