Erstellen Sie Berufsprofile, die Sie den Mitarbeitern innerhalb einer Organisation zuweisen können, um sie miteinander zu vergleichen und die Qualifikationsentwicklung im Auge zu behalten.
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Gehen Sie zu im Hauptmenü und klicken Sie auf .
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In der Registerkarte , gehen Sie zu .
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Klicken Sie auf .
Anmerkung
Bei Bedarf können Sie auch Ordner erstellen, um die verschiedenen Stellenprofile zu organisieren. Um dies zu tun, klicken Sie auf die Schaltfläche.
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Füllen Sie alle Pflichtangaben im Beschreibung Tab aus.
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Position: Wählen Sie einen Titel für den Job.
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Stellenbeschreibung: Geben Sie eine Beschreibung des Jobs für den internen Gebrauch ein (optional)
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Fügen Sie Aufgaben in dem Arbeitsaufgaben Tab hinzu, indem Sie eine beliebige Option aus der Dropdownliste auswählen, die für den Job erforderlich ist. Definieren Sie je nach Arbeitsaufgabe, wie oft diese Aufgabe ausgeführt werden muss (täglich, wöchentlich, monatlich, vierteljährlich oder jährlich)
Anmerkung
Je nach Arbeitsaufgabe können Sie festlegen, wie oft diese Aufgabe ausgeführt werden muss (täglich, wöchentlich, monatlich, vierteljährlich oder jährlich). Pro Arbeitsaufgabe können Sie auch definieren, ob ein Mitarbeiter mit diesem Stellenprofil für diese bestimmte Aufgabe verantwortlich ist.
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Klicken Sie auf das Mülleimer Symbol, um die Arbeitsaufgabe aus dem Jobprofil zu entfernen.
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Fügen Sie Fähigkeiten in dem Fähigkeiten Tab hinzu, in der Sie auch das für diese Fähigkeit erforderliche Level definieren können.
Anmerkung
Es ist wichtig, dass Sie keine doppelten Fähigkeiten erstellen, da es verwirrend sein kann, die richtige zu finden.
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Gewähren Sie Zugriff in dem Zugriff Tab. Wählen Sie aus, welche Rollen berechtigt sind, dieses Stellenprofil einem Mitarbeiter zuzuweisen.
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Klicken Sie um das Stellenprofil zu vervollständigen.
Sie haben jetzt erfolgreich ein neues Stellenprofil erstellt oder ein bestehendes bearbeitet.